当前位置:首页 >> 每日动态 >> 通知公告 >> 正文
甘肃省工业和信息化委员会关于甘肃省盐务管理局工作人员招聘方案
来源:组织人事处点击数:日期:2018-06-04

 

根据甘肃省人民政府办公厅《关于印发〈甘肃省盐业监管体制改革方案〉的通知》(甘政办发〔2017〕108号)、甘肃省机构编制委员会办公室《关于成立甘肃省盐务管理局的批复》(甘机编办复字〔2017〕124号)精神,参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)规定,结合目前甘肃盐业行政管理体制的实际,我委就甘肃省盐务管理局工作人员招聘制定以下方案。

一、人员招聘的原则和范围

从中盐甘肃省盐业(集团)有限责任公司(以下简称中盐甘肃公司)总部(甘肃省盐务管理局机关)现有(截止时间:2018年4月30日)在册在职在岗职工中择优招聘。

二、人员招聘的资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利。

(二)具有有效的甘肃省人民政府颁发的甘肃省行政执法证(盐政管理)和甘肃省行政执法监督证(盐政管理),或国家轻工业井矿盐、海湖盐质量监督检测中心检验检测资格证,或省盐务管理局和省盐产品质量监督检验站颁发的碘盐质量检验培训合格证,或省质量技术监督宣传教育培训中心颁发的质量检验岗位资格证。

(三)具有大专及以上学历。

(四)具有岗位所需的工作能力、专业知识和业务能力。

(五)具有适应岗位要求的身体条件。

(六)处级岗位按国家有关规定确定。

三、人员招聘的程序

(一)报名

报名工作由省工信委负责组织,省盐务管理局、中盐甘肃公司配合。

个人根据自我意愿,于2018年6月5日8:30至6月6日18:00期间提交报考申请。提交的申请信息必须真实、准确、有效,符合条件,否则一切后果由本人承担,对填报虚假信息的,一经查实即取消报考资格。

(二)资格审查

资格审查工作由省工信委负责进行,省盐务管理局、中盐甘肃公司配合。坚持公平公正的基本原则,严格审核报考人员的资格条件。对不符合报考条件的人员、报考人员有关材料信息不实并影响资格审查结果的,一律取消报考资格。2018年6月7日18:00前确定通过资格审查的人员名单。

(三)考试

考试由省工信委负责组织。采用笔试和面试相结合的方式进行。

笔试采取闭卷形式,实行百分制。考试内容以盐业基础知识、国家盐业政策法规为主,笔试时间为2018年6月12日,具体考试时间、地点等以准考证为准。

面试实行百分制。面试采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式进行,重点考核报考者的专业知识和业务技能。面试成绩现场公布。面试时间为2018年6月14日,具体时间、地点等以面试通知书为准。

综合成绩按照笔试平均成绩(百分制)与面试成绩(百分制)6:4的比例确定,即笔试平均成绩占60%,面试成绩占40%。计算公式为:综合成绩=笔试平均成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩如出现小数,保留小数点后两位。

综合成绩合格分数线由省工信委、省盐务管理局共同研究划定,考试前书面通知参加考试人员,报省人社厅备案。

(四)体检

体检和考察对象按照综合成绩从高分到低分的顺序确定(笔试、面试有一门缺考或一门成绩为零者,不得确定为人选)。如出现综合成绩相同情况,依照笔试单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。

体检参照《公务员录用体检标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》及《公务员录用体检操作手册》文件执行。

(五)考察。由省工信委负责对体检合格人员进行考察。组成两人以上的考察小组,采取个别谈话、召开座谈会、调阅档案等方法,对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉等方面进行全面考察,实事求是、客观公正地作出考察结论。

应考人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,一经查实取消聘用资格。

因体检、考察不合格出现空缺的,由省工信委在综合成绩合格的人员中按排名依次等额递补。

(六)公示

将笔试、面试、体检、考察合格的人员作为拟聘对象由省工信委在甘肃省工信委网站进行公示,公示时间不少于5个工作日。

(七)聘用

公示后符合聘用条件的人员,由省工信委、省盐务管理局审核,经省人社厅审批后,按规定办理聘用手续。划转工作完成后,出现的岗位空缺按照公开招聘的有关规定面向社会招聘。

(八)竞聘上岗

被聘用的人员在原企业的职务一律废止,根据岗位设置方案核准的岗位总量、结构比例、最高等级,在限额内按照岗位的职责任务和任职条件,通过竞聘上岗的方式择优聘用(任)人员。对确有真才实学、工作业绩突出、岗位急需且符合破格条件的人员,可按照有关规定破格聘用。

(九)实行试用期制度

此次聘用人员实行半年试用期。试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

(十)纪律监督

1.招聘工作要严格执行国家和省上的相关规定,切实维护严肃性。

2.参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私,不得弄虚作假。凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消资格。招聘人员以不正当手段获取选配资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在考试过程中出现作弊行为者,取消其选配资格。

3.在招聘过程中,涉及招聘工作领导组成员及其他工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系,或者其他可能影响选配的,应当主动回避。

4. 招聘工作要做到信息公开、程序公开、结果公开,接受社会和群众的监督。

5.招聘工作要及时与纪检部门衔接,主动接受监督与指导。

四、组织实施

(一)成立机构。为做好甘肃省盐务管理局工作人员招聘工作,成立甘肃省盐务管理局工作人员招聘工作领导小组,在组织人事处设立办公室。主要负责本次招聘人员的报名、资格复审、考试、体检、考察、公示等各项具体工作的组织实施。   

组  长:臧秋华

副组长:高东生  牛向东 

成  员:苏一庆  王  玲  张忠善  姚苏萍  谢建国

办公室主任:王  玲(兼)

办公室工作人员由省工信委相关处室抽调。

(二)高度重视,精心组织。公开招聘工作事关省盐务管理局人才队伍建设和长远发展,事关选人用人的公平公正,招聘工作要列入重要议事日程,明确分工,责任到人,相关部门要密切配合,齐心协力做好公开招聘工作。

(三)严格程序,规范操作。招聘工作要严格执行《暂行办法》规范操作、阳光操作。要严格按照公告公布的条件进行资格审查、确定公示和拟聘人员、批准聘用。

(四)严肃纪律,加强监督。一要严格执行回避制度。《暂行办法》对公开招聘回避事宜做了明确规定,招聘工作中需对应聘人员的社会关系进行认真审查,凡有需要回避情形的人员,一律不得参加应聘。事业单位负责人员和招聘工作人员,凡与应聘人员有《暂行规定》要求规避的亲属关系,或有其他可能影响招聘公正的关系时,应主动要求回避。二要强化监督管理。招聘工作主动接受社会、考生和纪检监察机关的监督,坚决杜绝招聘中的不正之风,确保招聘公平公正。三要建立严格的责任制。做到招聘工作任务到人、责任到人。尤其是将不符合公告条件的人员提交公示或确定为拟聘人员的要追究领导和具体工作人员责任。同时要密切关注舆情舆论,制定专人负责处理来信来访来电工作,加强对突发事件的研判,畅通信息渠道,营造良好的舆论氛围。

五、其他事项

(一)不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)招聘方案在省工信委网站公布。

甘肃省盐务管理局专项人员招聘报名登记表.doc